قله‌های تعالی، پیش روی هلدینگ فولاد متیل
به گزارش روابط عمومی هلدینگ فولاد متیل، آیین اختتامیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی امروز هشتم بهمن‌ماه 1403 با حضور مدیرعامل، معاونین و جمعی از مدیران و کارشناسان این هلدینگ و تیم ارزیابی جایزه برگزار شد.
محمد تاج‌میر ریاحی مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل در این جلسه اظهار کرد: یکی از مواردی که ما به دنبال پیاده‌سازی آن در فولاد متیل هستیم فرهنگ کار و تلاش و ارتقاء است که طی سال‌های گذشته این موضوعات در بین کارکنان به بهترین نحو در حال رشد و نمو است.
وی گفت: فلسفه وجودی فولاد متیل، خلق آینده‌ای بهتر است و برای این که بتوانیم نقاط ضعف و قوت خود را در زمینه‌های مختلف متوجه شویم باید در این ارزیابی‌ها شرکت کنیم تا این آینده بهتر که موجب آبادانی کشور و ارتقاء اقتصاد می‌شود در افق‌های پیش رو از جمله افق 1410 محقق شود.
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل افزود: ما در هلدینگ برنامه‌های زیادی در جهت ارتقاء شرکت‌های گروه و شرکت اصلی داریم. این برنامه‌ها به‌زودی اجرایی خواهد شد و طی سال‌های آینده، فولاد متیل به طور جدی‌تری در مسیر تعالی قرار می‌گیرد.
وی خاطر نشان کرد: یکی از موضوعاتی که در این مسیر بسیار مهم است همین فرایندهای پیش ارزیابی و خودازریابی است و در این دوره با جدیت توسط ارزیاب خارج از سازمان انجام شد که چنین اتفاقاتی می‌تواند تأثیر خوبی را در ارزیابی‌ها و بهبود مستمر سازمان داشته باشد.
تاج‌میر ریاحی تصریح کرد: حرکت در مسیر تعالی، امری تدریجی است و با توجه به اینکه استراتژی‌های فولاد متیل با دقت و ظرافت تدوین شده، این هلدینگ در افق‌های پیش رو، به‌سرعت این مسیر را طی نموده و به قله‌های تعالی سازمانی نیز خواهد رسید.
وی تأکید کرد: مجموع این تجارب، درس‌آموخته‌های خوبی را برای همه ما به ارمغان می‌آورد و ما را در مسیر شناخت بیشتر نقاط قوت و ضعف، چالش‌ها، فرصت‌های سازمان و بهینه‌کاوی از سازمان‌های الگو پایدارتر و کارآزموده‌تر می‌کند.
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل در پایان صحبت‌های خود از پیگیری‌‌های بی‌وقفه کارکنان طی سال گذشته و تلاش‌های ارزیابان در این دوره از ارزیابی تشکر کرد.
