سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی هلدینگ فولاد متیل است

علیرضا جعفری، معاون مالی و سرمایه انسانی هلدینگ فولاد متیل، در گفتگو با روابط عمومی هلدینگ با اشاره به برگزاری نشست‌های صمیمانه با جمعی از کارشناسان و کارکنان هلدینگ گفت: توسعه ارتباطات درون‌سازمانی و ایجاد فضای گفت‌وگوی مستقیم میان مدیران و کارکنان یکی از اهداف مهم ما برای برگزاری این نشست‌ها است.

وی ضمن اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه سرمایه انسانی و ارتقای سطح حرفه‌ای کارکنان، اظهار داشت: سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان محسوب می‌شود و برنامه‌ریزی برای افزایش رضایتمندی و توانمندسازی کارکنان از اولویت‌های اصلی هلدینگ است.

جعفری افزود: ایجاد بسترهای مناسب برای تبادل نظر و ارتباط بی‌واسطه میان مدیران و کارکنان، نقش مهمی در افزایش همدلی، اعتماد متقابل و ارتقای بهره‌وری سازمانی دارد. از این رو تلاش شده است فضایی فراهم شود تا همکاران بتوانند دغدغه‌ها، پیشنهادها و دیدگاه‌های خود را به‌صورت مستقیم مطرح کنند.

وی با اشاره به فضای تعاملی این نشست گفت: طرح دیدگاه‌ها و چالش‌های موجود از سوی کارکنان و بررسی آن‌ها در فضایی صمیمی و سازنده، فرصت ارزشمندی برای شناسایی دقیق‌تر مسائل و برنامه‌ریزی برای رفع آن‌ها فراهم می‌کند. شنیدن نظرات همکاران از نزدیک، به مدیران کمک می‌کند تا تصمیمات مؤثرتری در حوزه منابع انسانی و بهبود فرآیندهای سازمانی اتخاذ کنند.

معاون مالی و سرمایه انسانی هلدینگ فولاد متیل با قدردانی از مشارکت فعال کارکنان در این نشست، اظهار داشت: صراحت، مسئولیت‌پذیری و دلسوزی همکاران در بیان مسائل و ارائه پیشنهادها نشان‌دهنده تعلق سازمانی و دغدغه‌مندی آنان نسبت به آینده مجموعه است و این سرمایه ارزشمند باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.

وی در پایان تأکید کرد: برگزاری چنین نشست‌هایی محدود به یک برنامه مقطعی نبوده و در قالب یک رویه مستمر در دستور کار هلدینگ فولاد متیل قرار داشته است تا زمینه تعامل بیشتر، افزایش هم‌افزایی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های فکری و تجربی کارکنان فراهم شود.