برگزاری دوره‌های آموزشی حقوقی برای ارتقای دانش مدیران و کارکنان شرکت‌های تابعه فولاد متیل

علی‌اکبر مختاری، مدیر امور حقوقی این هلدینگ، در گفتگو با روابط عمومی این هلدینگ با اشاره به ضرورت ارتقای آگاهی‌های حقوقی در مجموعه شرکت‌های تابعه اظهار کرد: یکی از آسیب‌های شناسایی‌شده در حوزه حقوقی و قضایی هلدینگ فولاد متیل، عدم آشنایی کافی بخشی از کارکنان و دست‌اندرکاران شرکت‌های تابعه با قوانین و مقررات مرتبط با حوزه فعالیت خود است. این موضوع ما را بر آن داشت برنامه‌ای آموزشی برای ارتقای سطح دانش حقوقی همکاران تدوین کنیم تا بتوانیم از بروز آسیب‌های احتمالی در قراردادها و دعاوی مطرح در مراجع قضایی پیشگیری کنیم.
وی گفت: در فرآیند آسیب‌شناسی انجام‌شده، ۱۲ آسیب اصلی در حوزه حقوقی شناسایی و برای هر یک راهکارهای مشخصی طراحی شد. یکی از مهم‌ترین این آسیب‌ها، کمبود آگاهی حقوقی متولیان امور در شرکت‌ها بود که برای رفع آن، ۹ دوره آموزشی با سرفصل‌های تخصصی برنامه‌ریزی شد.
از نیازسنجی آموزشی تا برگزاری دوره‌های کیفی
مختاری افزود: در گام نخست، نیازهای آموزشی واحدهای مختلف از طریق مدیران شرکت‌ها و بخش‌های مرتبط احصا شد و پس از جمع‌بندی، برنامه آموزشی سالانه با همکاری اداره منابع انسانی هلدینگ تدوین و طراحی شد تا از طریق اجرای این دوره‌ها بتوانیم سطح دانش حقوقی همکاران را ارتقا دهیم.
وی با تشریح محورهای آموزشی این دوره‌ها اظهار داشت: موضوعات پیش‌بینی‌شده طیف گسترده‌ای از مباحث حقوقی را در بر می‌گیرد؛ از مسئولیت‌ها و اختیارات مدیرعامل و رئیس هیئت‌مدیره و تفاوت‌های حقوقی این جایگاه‌ها گرفته تا مسائل مرتبط با قراردادها، تعهدات قراردادی، دعاوی حقوقی و کیفری ناشی از قراردادها که ممکن است شرکت‌ها را با چالش‌های مختلف مواجه کند.
حضور پرشور مدیران و کارکنان در دوره‌های آموزشی حقوقی
مدیر امور حقوقی هلدینگ فولاد متیل ادامه داد: تاکنون دو دوره از این برنامه آموزشی برگزار شده که دوره دوم آن با حضور حدود ۱۳۰ نفر از مدیران، کارشناسان و فعالان مرتبط در این حوزه به صورت حضوری و برخط برگزار شد. همچنین برای ادامه مسیر، دوره‌های آموزشی متعددی در دستور کار قرار گرفته است که دوره بعدی طی روزهای آتی برگزار می‌شود.
وی افزود: مباحثی همچون اسناد تجاری شامل چک، سفته، برات و برات الکترونیکی، آشنایی با این اسناد، مسائل مالیاتی و دعاوی مربوط به آن، قوانین کار و روابط کارگر و کارفرما، سختی کار، نحوه رسیدگی به دعاوی کارگری در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف، مقررات صادرات و واردات در حوزه بازاریابی و همچنین مسئولیت‌های حقوقی و کیفری مدیران از جمله موضوعاتی است که در دوره‌های آتی ارائه خواهد شد.
برنامه‌ریزی میان‌مدت، کوتاه‌مدت و بلند مدت برای برگزاری دوره‌های آموزشی
مختاری با تأکید بر اهمیت بهره‌گیری از ظرفیت علمی کشور در اجرای این برنامه‌ها گفت: تلاش شده است از اساتید مجرب دانشگاهی و ترجیحاً اعضای با تجربه هیئت علمی دانشگاه‌ها برای تدریس این دوره‌ها استفاده شود تا آموزش‌ها با بالاترین سطح کیفی و کاربردی در اختیار همکاران قرار گیرد.
وی در پایان ابراز امیدواری کرد با اجرای کامل این برنامه یک‌ساله که با همکاری واحد منابع انسانی هلدینگ در حال انجام است، سطح دانش حقوقی مدیران و کارکنان هلدینگ فولاد متیل و شرکت‌های تابعه به شکل محسوسی ارتقا یابد و بخش قابل توجهی از آسیب‌ها و مخاطرات حقوقی احتمالی پیش از وقوع مدیریت و کنترل شود و همچنین در میان‌مدت و بلند مدت نیز برنامه‌های آموزشی پیشرفته‌تری در سطح هلدینگ برگزار شود.