مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل از آغاز فرآیند ارزیابی جامع عملکرد شرکت‌های تابعه از ابتدای تیرماه خبر داد و گفت: این ارزیابی با رویکردی نوین و چندوجهی، علاوه بر سنجش عملکرد، بر شناسایی فرصت‌های رشد، یادگیری دوسویه و ارتقای بهره‌وری در سطح هلدینگ متمرکز است؛ فرآیندی که تا پایان مردادماه ادامه خواهد داشت و تمامی شرکت‌های زیرمجموعه را در بر می‌گیرد.

به گزارش روابط عمومی هلدینگ فولاد متیل، حسین پورمقدم مدیرعامل این هلدینگ، به مناسبت فرارسیدن روز صنعت و معدن، پیامی را صادر کرد. متن...

امروز کشور در شرایطی خاص قرار دارد. از یک سو دشمن متجاوز در عرصه اقتصادی هر روز محاصره را تنگ‌تر کرده و از سوی دیگر در میدان نبرد، با ح...

معاون مالی و سرمایه انسانی هلدینگ فولاد متیل با تأکید بر اهمیت گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان و مدیران ارشد هلدینگ گفت: برگزاری نشست‌های صمیمانه بستری مؤثر برای تقویت ارتباطات سازمانی، شنیدن دغدغه‌های کارکنان و شناسایی فرصت‌های بهبود در مجموعه است.

مدیر استراتژی و تعالی هلدینگ فولاد متیل رمز موفقیت هلدینگ فولاد متیل و شرکت‌های تابعه در جایزه ملی تعالی سازمانی را جاری‌سازی مفاهیم تعالی در امور جاری دانست و گفت: در هلدینگ فولاد متیل، با توسعه پروژه‌های بهبود و بهره‌گیری از تجربیات موفق در سطح هلدینگ، عملکرد خود را در تمامی معیارهای مدل تعالی ارتقا می‌دهیم.

به گزارش روابط عمومی هلدینگ فولاد متیل، حسین پورمقدم مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل به مناسبت فرارسیدن سالروز تأسیس گروه سرمایه‌گذاری توکا ...