زمینهسازی جهش فولاد متیل برای تحقق توسعه پایدار
محمد تاجمیرریاحی، مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل، در گفتوگو با روابط عمومی این هلدینگ از تصویب افزایش سرمایه ۱۸ هزار میلیارد ریالی در مجمع عمومی فوقالعاده خبر داد. وی این اقدام را نقطه عطفی در مسیر توسعه فولاد متیل و زنجیره تأمین فولاد کشور دانست.
افزایش سرمایه؛ ابزار رشد و ارزشآفرینی
محمد تاجمیرریاحی در گفتوگو با روابط عمومی این هلدینگ ضمن تأکید بر اهمیت افزایش سرمایه ۳۵۱۹ درصدی فولاد متیل اظهار داشت: این افزایش سرمایه با هدف تأمین منابع مورد نیاز برای سرمایهگذاریهای جدید و توسعه فعالیتهای شرکت صورت گرفته است و این اقدام، ضمن تقویت زیرساختهای عملیاتی، ظرفیت شرکت را در ارائه خدمات به صنایع پاییندستی به شکل قابلتوجهی افزایش خواهد داد.
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل در ادامه افزود: انتقال و تجمیع مراکز خدماتی فولاد مبارکه در هلدینگ فولاد متیل، اقدامی کلیدی بود که انسجام فعالیتهای خدماتی برای محصولات فولادی را افزایش داد و با این افزایش سرمایه، گام بعدی ما تمرکز بر توسعه خدمات، تقویت جایگاه فولاد متیل در بازار و در نهایت افزایش سودآوری است.
تحقق اهداف استراتژیک تا افق ۱۴۱۰
تاجمیرریاحی با اشاره به نقش این افزایش سرمایه در تحقق اهداف بلندمدت هلدینگ گفت: با این اقدام، مسیر دستیابی به اهداف تعیینشده تا افق ۱۴۱۰ برای فولاد متیل و در پی آن برای شرکت آتیه فولاد و فولاد مبارکه هموارتر میشود که امیدواریم که این تصمیم، ضمن افزایش سودآوری، موجب رضایتمندی سهامداران و ذینفعان شود.
وی در پایان با ابراز خرسندی از همراهی سهامداران در این مسیر، خاطرنشان کرد: تصویب این افزایش سرمایه با اکثریت آرا نشاندهنده اعتماد سهامداران به مسیر پیشروی فولاد متیل است و ما نیز با تمام توان، برای تحقق وعدههای دادهشده تلاش خواهیم کرد.
Related Posts
برگزاری دورههای آموزشی حقوقی برای ارتقای دانش مدیران و کارکنان شرکتهای تابعه فولاد متیل
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
مدیر امور حقوقی هلدینگ فولاد متیل از طراحی و اجرای برنامه جامع آموزشی حقوقی برای مدیران، اعضای هیئتمدیره و کارکنان شرکتهای تابعه خبر داد و گفت: این دورهها با هدف کاهش آسیبهای حقوقی، پیشگیری از بروز دعاوی و ارتقای دانش حقوقی همکاران در حوزههای مختلف کسبوکار برگزار میشود.
تدوین نظام مدیریت تکنولوژی در شرکتهای تابعه هلدینگ فولاد متیل
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
معاون راهبری و سرمایهگذاری هلدینگ فولاد متیل از تدوین نظام مدیریت تکنولوژی در برای شرکتهای تابعه این هلدینگ خبر داد.
ارزیابی عملکرد شرکتهای تابعه فولاد متیل؛ از سنجش عملکرد تا خلق فرصتهای رشد
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل از آغاز فرآیند ارزیابی جامع عملکرد شرکتهای تابعه از ابتدای تیرماه خبر داد و گفت: این ارزیابی با رویکردی نوین و چندوجهی، علاوه بر سنجش عملکرد، بر شناسایی فرصتهای رشد، یادگیری دوسویه و ارتقای بهرهوری در سطح هلدینگ متمرکز است؛ فرآیندی که تا پایان مردادماه ادامه خواهد داشت و تمامی شرکتهای زیرمجموعه را در بر میگیرد.
پیام مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل به مناسبت فرارسیدن روز صنعت و معدن
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
همکاری، برنامهریزی و تلاش جهادی؛ سه رکن عبور از شرایط سخت و ارتقاء سودآوری در ۱۴۰۵
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
سرمایه انسانی مهمترین دارایی هلدینگ فولاد متیل است
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
معاون مالی و سرمایه انسانی هلدینگ فولاد متیل با تأکید بر اهمیت گفتوگوی مستقیم با کارکنان و مدیران ارشد هلدینگ گفت: برگزاری نشستهای صمیمانه بستری مؤثر برای تقویت ارتباطات سازمانی، شنیدن دغدغههای کارکنان و شناسایی فرصتهای بهبود در مجموعه است.
جاریسازی مفاهیم تعالی در امور جاری؛ رمز موفقیت خانواده فولاد متیل در جایزه ملی تعالی سازمانی
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
مدیر استراتژی و تعالی هلدینگ فولاد متیل رمز موفقیت هلدینگ فولاد متیل و شرکتهای تابعه در جایزه ملی تعالی سازمانی را جاریسازی مفاهیم تعالی در امور جاری دانست و گفت: در هلدینگ فولاد متیل، با توسعه پروژههای بهبود و بهرهگیری از تجربیات موفق در سطح هلدینگ، عملکرد خود را در تمامی معیارهای مدل تعالی ارتقا میدهیم.
پیام مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل به مناسبت سالروز تأسیس گروه سرمایهگذاری توکافولاد
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
پیام مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل به مناسبت فرارسیدن روز بهرهوری و بهینهسازی مصرف
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
پیام مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل به مناسبت روز کارگر
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments
شفافیت، انضباط مالی و هوشمندسازی فروش اولویت فولاد متیل است
-
Posted by
واحد روابط عمومی
- 0 comments