مدیر امور حقوقی هلدینگ فولاد متیل از طراحی و اجرای برنامه جامع آموزشی حقوقی برای مدیران، اعضای هیئت‌مدیره و کارکنان شرکت‌های تابعه خبر داد و گفت: این دوره‌ها با هدف کاهش آسیب‌های حقوقی، پیشگیری از بروز دعاوی و ارتقای دانش حقوقی همکاران در حوزه‌های مختلف کسب‌وکار برگزار می‌شود.

معاون راهبری و سرمایه‌گذاری هلدینگ فولاد متیل از تدوین نظام مدیریت تکنولوژی در برای شرکت‌های تابعه این هلدینگ خبر داد.

مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل از آغاز فرآیند ارزیابی جامع عملکرد شرکت‌های تابعه از ابتدای تیرماه خبر داد و گفت: این ارزیابی با رویکردی نوین و چندوجهی، علاوه بر سنجش عملکرد، بر شناسایی فرصت‌های رشد، یادگیری دوسویه و ارتقای بهره‌وری در سطح هلدینگ متمرکز است؛ فرآیندی که تا پایان مردادماه ادامه خواهد داشت و تمامی شرکت‌های زیرمجموعه را در بر می‌گیرد.

به گزارش روابط عمومی هلدینگ فولاد متیل، حسین پورمقدم مدیرعامل این هلدینگ، به مناسبت فرارسیدن روز صنعت و معدن، پیامی را صادر کرد. متن...

امروز کشور در شرایطی خاص قرار دارد. از یک سو دشمن متجاوز در عرصه اقتصادی هر روز محاصره را تنگ‌تر کرده و از سوی دیگر در میدان نبرد، با ح...

معاون مالی و سرمایه انسانی هلدینگ فولاد متیل با تأکید بر اهمیت گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان و مدیران ارشد هلدینگ گفت: برگزاری نشست‌های صمیمانه بستری مؤثر برای تقویت ارتباطات سازمانی، شنیدن دغدغه‌های کارکنان و شناسایی فرصت‌های بهبود در مجموعه است.

به گزارش روابط عمومی هلدینگ فولاد متیل، حسین پورمقدم مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل به مناسبت فرارسیدن سالروز تأسیس گروه سرمایه‌گذاری توکا ...