شروع فرایند خودارزیابی هلدینگ فولاد متیل برای شرکت در جایزه ملی تعالی سازمانی

به گزارش روابط عمومی هلدینگ فولاد متیل، محمد مهریار مدیر استراتژی و تعالی هلدینگ فولاد متیل ضمن اشاره به دستاوردهای دو سال گذشته این هلدینگ در کسب نشان دو ستاره و سه ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی اظهار کرد: فولاد متیل یکی از هلدینگ‌های موفق کشور است که در زمینه پیاده‌سازی مدل تعالی، اقدامات خوبی را انجام داده و مجموعه دستاوردهای این سال‌ها، مورد توجه دبیرخانه و کمیته علمی این جایزه قرار گرفته است.

وی افزود: در گردهمایی گذشته شرکت‌های بزرگ کشور که در سالن سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد تجربیات هلدینگ فولاد متیل به عنوان تجربه‌ای موفق در حضور جمعی از اعضای کمیته ارائه گردید و مورد تشویق حاضرین قرار گرفته شد؛ چرا که این مدل با رویکردی جدید در هلدینگ به مرحله اجرا رسید و ارزیابان و هیئت علمی نیز بر دقت پیاده‌سازی آن تأکید داشتند.

مدیر استراتژی و تعالی هلدینگ فولاد متیل خاطر نشان کرد: در همین راستا امسال نیز مجموعه کارکنان هلدینگ با حمایت مدیریت ارشد در حال آماده‌شدن برای فرایند ارزیابی هستند تا پس از خودارزیابی به ارزیابی نهایی برسیم.

وی تصریح کرد: در مرحله اول که امروز شاهد آغاز آن هستیم تیم ارزیابی داخلی شرکت که از تجارب خوبی نیز برخوردار هستند کار ارزیابی را انجام دادند و امیدواریم طبق جدول‌ زمانبندی که از قبل در اختیار واحدها قرار داده شده، بتوانیم یک ارزیابی همه‌جانبه را داشته باشیم.

مهریار تأکید کرد: هدف از این ارزیابی یک پایش جدی برای ارزیابی فعالیت‌هایی است که همکاران ما از ابتدای سال انجام داده‌اند تا در نهایت اشکالات احتمالی از منظر خود کارکنان احصاء و بر طرف شود.

وی عنوان کرد: همکاران ما در هلدینگ، دائماً در حال کار و تلاش در انجام مأموریت‌های جاری و سایر مسائل مربوط به شرکت‌های تابعه هستند تا سودآوری خوبی را برای سهامداران را رقم بزنند. قطعاً پرداختن به موضوع تعالی که یکی از ارکان رشد و پایداری سازمان است به‌خوبی می‌تواند استمراربخش حرکت‌های دیگر باشد و به همین خاطر از همه این عزیزان کمال تشکر را دارم.