حضور فعال شرکت‌های گروه فولاد متیل در جایزه ملی تعالی سازمانی 1403

معاون راهبردی و امور شرکت‌های هلدینگ فولاد متیل مطرح کرد:

حضور فعال شرکت‌های گروه فولاد متیل در جایزه ملی تعالی سازمانی 1403

4 شرکت از مجموعه شرکت‌های گروه فولاد متیل، در جایزه ملی تعالی سازمانی امسال شرکت می‌کنند.

به گزارش روابط عمومی هلدینگ فولادمتیل، 4 شرکت از شرکت‌های این هلدینگ برای فرایند جایزه ملی تعالی سازمانی امسال آمادگی خود را آماده می‌کنند.

ابراهیم دادخواه تهرانی معاون راهبردی و امور شرکت‌های هلدینگ فولاد متیل در این‌باره اظهار داشت: هلدینگ فولاد متیل با توجه به فلسفه و ماموریت این شرکت در راستای ارتقاء کیفیت و بهبود عملکرد سازمانی و علی‌رغم وجود چالش‌های استراتژیک در حوزه‌های مختلف بازار، اقدامات گسترده‌ای را در جهت پیاده‌سازی مدل‌های موفق تعالی با هدف بهبود در کسب‌و کار و کسب جایزه ملی تعالی سازمانی آغاز کرده است. همانطور که می‌دانید این جایزه به عنوان یکی از معتبرترین ارزیابی‌ها در حوزه سازمانی، نمادی از تلاش و تعهد ما به بهبود مستمر و ارائه خدمات با کیفیت بالا به مشتریان و ذی‌نفعان است.

وی گفت: در این راستا مطابق با نقشه راه تعالی هلدینگ فولاد متیل در فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی، کماکان خود را نیازمند رشد، تحول و ارتقای این جایگاه می‌دانیم و اعتقاد داریم سازمانی که توقف کند هم در رقابت و هم در ایفای ماموریت خود عقب خواهد افتاد.

معاون راهبردی و امور شرکت‌های هلدینگ فولاد متیل افزود: با توجه به ماهیت شرکت فولاد متیل در قالب شرکت مادر بعنوان ناظر بر مراکز خدماتی و با هدف توزیع عادلانه محصولات فولادی به صورت خرده‌فروشی، همواره نیاز داریم در این مسیر گام برداریم و بتوانیم با حرکت در مسیر تعالی این اطمینان خاطر را به کلیه ذی‌نفعان و شرکت‌های زیرمجموعه بدهیم که پایداری سازمان در آینده حفظ خواهد شد.

وی خاطر نشان کرد: در این زمینه برای ترغیب مجموعه شرکت‌های گروه فولاد متیل، برنامه آموزشی دو روزه‌ای در راستای توسعه فردی مدیران عامل و نمایندگان تعالی شرکت‌ها در این سازمان تحت عنوان دوره “رهبری موثر در سازمان”، مطابق با معیار و زیر معیارها و نکات راهنمای آخرین ویرایش مدل تعالی سازمانی برگزار شد.

دادخواه تهرانی تصریح کرد: در راستای استراتژی‌های محوری فولاد متیل و بهره‌برداری حداکثری و اقتصادی از ظرفیت‌های هلدینگ، 4 شرکت از مجموع شرکت‌های تابعه طی سال جاری در فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی حضور پیدا کردند و امید است در سال آتی با توجه به شناخت و تشریح مفاهیم بنیادین مدل تعالی در این دوره دو روزه، مابقی شرکت‌ها نیز در این مسیر گام بردارند.

وی تأکید کرد: شرکت‌های زیرمجموعه نیز با تمام توان در این مسیر همراه ما هستند. به‌کارگیری استانداردهای بین‌المللی و تکیه بر تجربه و تخصص تیم‌ استراتژی هلدینگ ، زمینه‌ساز ایجاد فرهنگی پویا و خلاق در سازمان خواهد بود.

هدف ما نه تنها کسب این جایزه، بلکه نهادینه کردن اصول تعالی سازمانی در تمامی سطوح هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه‌ است و امیدواریم با همراهی مدیران ارشد و کارکنان هلدینگ به این موفقیت‌ها دست پیدا کنیم.

معاون راهبردی و امور شرکت‌های هلدینگ فولاد متیل با ذکر مثالی از اهمیت مدل تعالی سازمانی عنوان کرد: ما به اهمیت بازخوردها و نظرات ذینفعان خود اذعان داریم و بر این باوریم که یک سازمان موفق، سازمانی است که به نیازها و خواسته‌های مشتریان خود پاسخگو باشد. از این رو، در تلاشیم تا با ایجاد کانال‌های ارتباطی موثر و هماهنگ با معیارهای مدل تعالی، همواره در مسیر بهبود و توسعه قدم برداریم.