مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل مطرح کرد:
افق‌های درخشان؛ پیش روی هلدینگ فولاد متیل
مدیرعامل فولاد متیل در جمع کارکنان این شرکت به تشریح افق‌های پیش روی این هلدینگ فولاد متیل پرداخت.
به گزارش روابط عمومی هلدینگ فولاد متیل، نشست صمیمانه کارکنان با مدیرعامل هلدینگ برگزار شد.
محمد تاج‌میر ریاحی مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل در این نشست ضمن اشاره به دستاوردهای هلدینگ در بازه نه‌ماه ابتدایی سال 1403 اظهار کرد: هلدینگ فولاد متیل در سال 1402 با فراز و نشیب‌های مختلفی از جمله جابجایی از تهران به اصفهان، جذب کارکنان جدید و شرایط خاص بازار روبرو بود ولی به لطف الهی و تلاش مجدانه کارکنان، چالش‌ها را پشت سر گذاشتیم و امسال با توجه به صورت‌های مالی، روند رو به رشدی را شاهد هستیم.
وی گفت: یکی از عرصه‌هایی که هلدینگ فولاد متیل در سال 1402 در آن خوش درخشید ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی بود که امیدواریم مثل سال گذشته با تلاش کارکنان بتوانیم امسال نیز با توجه به پروژه‌های بهبود و مستندات موجود جایگاه خوبی را در این زمینه به‌دست آوریم.
تاج‌میر ریاحی افزود: امسال مراکز خدماتی جدیدی به گروه بزرگ فولاد متیل اضافه شدند و در همین راستا سازوکارها و پروژه‌های مختلفی برای ارتقاء سطح نظارت بر این شرکت‌ها در دستور کار خود قرار دادیم تا در نهایت بتوانیم برای سهام‌داران سودآوری و پایداری و برای ذی‌نفعان خود افزایش رضایت و کیفیت خدمات را به ارمغان آوریم.
وی خاطر نشان کرد: هلدینگ فولاد متیل باید در زمینه دوسوتوانی به بالاترین سطح برسد و به همین خاطر بر این موضوع تأکید داریم که همه پروژه‌ها و برنامه‌ریزی‌ها با توجه به نیاز حال و آینده شرکت طراحی و تدوین شود.
تاج‌میر ریاحی تصریح کرد: توسعه‌های هلدینگ نیز در همین راستا تدوین شده و پروژه‌های در حال اجرا نیز در شرایط خوبی به سر می‌برد و به لطف الهی تا پایان سال، شاهد افتتاح تعدادی از این پروژه‌ها باشیم.
وی با اشاره به اهمیت بهره‌وری در سازمان‌ها تأکید کرد: موضوع بهره‌وری، موضوعی است که همه سازمان‌ها به نحوی با آن درگیر هستند و امیدواریم با بازخوردهای مختلفی که از سرمایه‌های انسانی هلدینگ داریم در عین افزایش رضایت شغلی کارکنان بتوانیم با برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته، بهره‌وری بیشتری را نیز شاهد باشیم.
شایان ذکر است در ابتدای این جلسه ابراهیم دادخواه تهرانی معاون راهبردی و امور شرکت‌ها و رحمت‌الله نادری معاون مالی و سرمایه‌های انسانی هلدینگ فولاد متیل، گزارشی از اقدامات صورت گرفته در این معاونت را تشریح کردند.
در ادامه کارکنان هلدینگ فولاد متیل نیز به بیان دغدغه‌ها و پیشنهادات خود در راستای بهبود فرایندها و عملکرد هلدینگ پرداختند.
شایان ذکر است در این جلسه مجید ریاحی‌نسب به عنوان مدیر استراتژی و تعالی سازمانی هلدینگ معرفی شده و از زحمات محمد مهریار، مدیر پیشین این واحد تقدیر به‌عمل آمد. ریاحی‌نسب در بخشی از این جلسه با اشاره به برنامه‌ها و رویدادهای پیش رو از جمله رویدادهای مربوط به جایزه ملی تعالی سازمانی به تشریح برنامه‌های واحد پرداخت.
ثبت ديدگاه